카네기가 만든 백만장자들

지그 지글러의‘사람을 다루는 기술’에 나오는 일화입니다.
강철왕 카네기의 회사는 43명이나 되는 백만장자를 배출했습니다.
카네기는 가능성이 보이는 사람에게 충분한 금액을 제시하여 영입하고 단기간에 능력을 보여주지 못하더라도 자신의 능력을 펼칠 수 있는 충분한 시간을 주었습니다.
카네기의 회사에서 일하는 사람들은 다른 회사보다 비교적 많은 연봉을 받으며
오랜 기간 동안 일할 수 있었습니다.
어느 기자가 카네기에게 이렇게 고액 연봉의 임직원을 많이 배출하게 된 배경을 물었습니다. 그러자 카네기는 이렇게 대답했습니다.
“내가 누군가와 함께 일한다는 것은 금광에서 금을 캐는 것과 비슷합니다. 금 한조각을 캐기 위해서 그보다 수 천 배가 많은 흙을 캐내야 합니다. 물론 흙은 전혀 필요하지 않습니다. 제게 필요한 것은 한 조각의 금이지요.“

우리가 타인을 평가할 때 때로는 장점보다 단점을 많이 찾아 낼 때가 있습니다.
그러면 잠재력과 가능성은 발전하지 못할 뿐만 아니라 갈등을 일으키고 일의 능률을 떨어뜨리게 됩니다. 우리가 서로를 바라볼 때 가능성 찾기에 더욱 힘쓰면 어떨까요?
단점은 과감히 눈감아 주고 다시 돌아보지 않는 것입니다.
아주 작은 1%의 가능성을 크게 보며, 서로를 격려하고, 기다려 줄 때 기대 이상의 성과와 능률을 발휘 할 수 있을 것입니다.